社内の「変えていきましょう」「もっとよくしていきましょう」って会議。
半年に一度、全社的に大きな発表の場がある。
ビデオ会議が普及した今、視聴するハードルは低い。
試み自体はすごくいいことだと思う。
そういう気持ちで仕事をするべきだと思う。
ただ、そういうアイデアって、なかなかポンポン出るものでもない。
出るはずがないのだ。
ええと、出たら言ってるし、やってるのだ。
ネタ切れ。
何十年も同業でやってきた会社。
基本的にはほとんどやり尽くしてるはずなんだ。
僕の所属する部署の発表。
苦しさが伝わってくる。
僕が関わった案件についても書いてあって、いや、それ別に何か特別なことをしたわけじゃないじゃんって。
何も思いつかないのに、「これをやります！」と言わなければならない苦しさ。
その終わり、偉い人から「もっと根本的に変えるような話じゃないと意味ないのでは？」という趣旨のコメント。
ごもっとも。
至極ごもっとも。
きっとそれはみんな分かっていて、でも思いつかないからこういう発表になってるんだと思う。
何も思いつかない時に「何も思いつきません！」って素直に認めて言えたらいいのに。
逆にそっちの方が次に繋がる気がするんだけどな。
